Czy wzrost wykorzystania prywatnej opieki medycznej przez pracowników zawsze oznacza sukces programu benefitowego? Niekoniecznie. Coraz częściej to właśnie rosnąca liczba badań profilaktycznych i sposób raportowania ich wykorzystania stają się argumentem za kolejnymi podwyżkami cen abonamentów medycznych i ubezpieczeń zdrowotnych. Jak w tej sytuacji pogodzić potrzeby pracowników z budżetem firmy?
Na te pytania odpowiada Agnieszka Klukowska, Dyrektor Pionu Benefitów Pracowniczych Benefit Solution, w najnowszym artykule opublikowanym na łamach „Miesięcznika Ubezpieczeniowego”. Artykuł ukazał się w czerwcowym wydaniu magazynu poświęconym m.in. gwarancjom ubezpieczeniowym, compliance oraz zarządzaniu ryzykiem.
Publikacja pokazuje, że pracodawcy coraz częściej stają przed wyzwaniem pogodzenia dwóch pozornie sprzecznych celów: promowania profilaktyki zdrowotnej oraz kontrolowania kosztów programów opieki medycznej. Wzrost liczby badań i konsultacji lekarskich przekłada się bowiem na wyższe koszty po stronie dostawców, a w konsekwencji na coraz wyższe ceny abonamentów medycznych i ubezpieczeń zdrowotnych.
Prywatna opieka medyczna od lat pozostaje jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. Jednocześnie firmy coraz uważniej analizują jej efektywność, oczekując nie tylko wysokiej jakości świadczeń, ale również racjonalnego zarządzania kosztami.
Artykuł pokazuje, że podejmowanie decyzji wyłącznie na podstawie standardowych raportów dostawców może prowadzić do błędnych wniosków. Kluczowe znaczenie ma analiza danych, zrozumienie rzeczywistych potrzeb pracowników oraz indywidualne dopasowanie programu opieki medycznej do specyfiki organizacji.
Publikacja została oparta na doświadczeniach zdobytych podczas współpracy z przedsiębiorstwami projektującymi i rozwijającymi programy benefitów pracowniczych. Autorka wskazuje, że skuteczny program opieki medycznej powinien opierać się na analizie danych, dialogu z dostawcami oraz dopasowaniu zakresu świadczeń do realnych potrzeb pracowników, a nie na uniwersalnych rozwiązaniach.
W Benefit Solution pomagamy pracodawcom tworzyć i rozwijać programy benefitów pracowniczych, które łączą potrzeby pracowników z celami biznesowymi organizacji. Analizujemy wykorzystanie świadczeń, wspieramy negocjacje z dostawcami prywatnej opieki medycznej oraz pomagamy budować rozwiązania zapewniające realną wartość dla pracowników i kontrolę kosztów dla pracodawców.
Artykuł Agnieszki Klukowskiej został opublikowany w „Miesięczniku Ubezpieczeniowym” nr 6/2026.
